Asana
dobry do organizowania pracy zespołowej z wieloma zadaniami i integracjami
- Bezpłatny plan Personal + 30-dniowy trial
- Od 10,99 € / użytkownika / miesiąc

Asana to zaawansowana platforma do zarządzania pracą zespołową, która wyróżnia się filozofią ‘work graph’ – łączeniem codziennych zadań z celami strategicznymi firmy. To idealne rozwiązanie dla polskich przedsiębiorców, którzy chcą uporządkować chaos komunikacyjny i zredukować liczbę nieefektywnych spotkań. Narzędzie oferuje pełną polską wersję językową i jest w pełni zgodne z RODO, co czyni je bezpiecznym wyborem dla rodzimych firm.
Dlaczego wybraliśmy Asanę
Wybraliśmy Asanę ze względu na jej wyjątkową elastyczność w organizacji pracy. W 2025 roku platforma kładzie ogromny nacisk na sztuczną inteligencję (Asana Intelligence), która automatyzuje procesy i generuje raporty statusu projektów. Każdy członek zespołu może pracować w preferowany sposób – marketingowiec na tablicy Kanban, manager na osi czasu (Gantt), a asystent na klasycznej liście. Funkcja ‘Moje Zadania’ pozwala priorytetyzować własną pracę niezależnie od projektów, podczas gdy widok ‘Workload’ pokazuje menedżerom, kto jest przeciążony. Dla firm pracujących hybrydowo Asana zastępuje maile uporządkowaną strukturą, integrując się z ponad 200 narzędziami – od Slacka po Salesforce. To skalowalne rozwiązanie, które rośnie wraz z Twoją organizacją.
Funkcjonalności
Asana oferuje kompleksowy ekosystem funkcji dostosowanych do różnych stylów pracy zespołowej.
- Widoki projektów: lista (jak Excel), tablica Kanban, kalendarz oraz oś czasu Gantt (w planach płatnych) – pozwalają każdemu pracować w preferowany sposób.
- Zarządzanie zasobami (Workload): menedżerowie widzą, kto jest przeciążony pracą, a kto ma wolne moce przerobowe, co usprawnia alokację zadań (plan Advanced).
- Cele (Goals): łączenie codziennych zadań z celami strategicznymi firmy w metodyce OKR, rzadko spotykane w prostych narzędziach PM.
- Workflow Builder: graficzny kreator automatyzacji – np. automatyczne powiadomienia na Slacku po zmianie statusu zadania.
- Asana Intelligence: funkcje AI typu Smart Answers pozwalają zadawać pytania do danych w systemie, np. “Jakie są otwarte zadania w projekcie X?”
Slack, Microsoft Teams, Gmail, Outlook, Google Drive, OneDrive, Dropbox, Jira, GitHub, Salesforce, HubSpot, Pipedrive, Tableau, Power BI, Harvest, Clockify, Adobe Creative Cloud oraz ponad 200 innych narzędzi.
Zalety i wady:
Zalety:
- intuicyjny interfejs – jedno z najbardziej przejrzystych narzędzi na rynku, ułatwiające wdrożenie w zespołach nietechnicznych
- Asana Intelligence (AI) – automatyczne generowanie raportów statusu i podsumowań dyskusji
- elastyczność widoków – każdy pracuje w preferowany sposób (Kanban, Gantt, lista)
- polska wersja językowa i pełna zgodność z RODO
Wady:
- jeden właściciel zadania – brak możliwości przypisania zbiorowej odpowiedzialności może być ograniczeniem
- koszt w Euro przy skalowaniu – może być wysoki dla małych polskich firm
- time tracking tylko w planie Advanced – wymaga droższego abonamentu lub zewnętrznych integracji
| Plan | Cena (rocznie) | Kluczowe funkcje |
|---|---|---|
| Personal | 0 € | Do 10 osób, nielimitowane zadania/projekty, widoki: lista, tablica, kalendarz |
| Starter | 10,99 € / użytkownika / mies. | Oś czasu (Gantt), kreator przepływów pracy, Asana Intelligence (AI), 250 akcji automatyzacji |
| Advanced | 24,99 € / użytkownika / mies. | Cele (Goals), Portfolio, Workload, time tracking, 25 000 akcji automatyzacji |
| Enterprise | Wycena indywidualna | Zaawansowane bezpieczeństwo, dzienniki audytu, archiwizacja danych, wsparcie 24/7 |
Opinie:
Pozytywne:
Andres A., IT & Systems Coordinator – G2: “Asana pomaga mi utrzymać wszystkie moje projekty, terminy i komunikację zespołową w jednym miejscu. Eliminuje zamieszanie co do tego, kto za co odpowiada i ułatwia śledzenie postępów u wielu klientów. Zapobiega również przeoczeniu zadań dzięki wysyłaniu przypomnień. Ogólnie rzecz biorąc, oszczędza czas, poprawia współpracę i sprawia, że moje obciążenie pracą jest łatwiejsze do zarządzania.”
Negatywne:
Recenzent zweryfikowany – G2: “W Asanie nie można przypisać zadania do wielu członków zespołu. Myślę, że przypisywanie wielu osób jest niezbędne do współpracy. W przeciwnym razie członkowie mojego zespołu muszą komunikować się za pośrednictwem innych platform. Dodaje to dodatkową warstwę złożoności i może przynieść efekt przeciwny do zamierzonego, ponieważ wymusza stosowanie obejść.”
Dowiedz się więcej o Asana
Przejdź do strony Asana










